Drogi Szefie, Dyrektorze HR, Managerze, ile razy w miesiącu zastanawiasz się czy Twoi ludzie pasują do roli, stanowiska, zespołu, firmy?
Drogi Ekspercie, ile razy sam sobie zadajesz to pytanie?
Zdecydowanie za często, skoro wymieniasz zespół lub zmieniasz pracę.
 
Rekrutacja, selekcja, rozwój, promocja, sprzedaż, reprezentacja – tu decyzje personalne poza meritum opierają się na ocenie dopasowania osoby do roli, jaką mają odegrać.

Jak to zmierzyć by decyzja była właściwa?

Profesjonalna osobowość zawodowa:

  • AUTOPREZENTACJA – Jak budujesz wizerunek?
  • INTELEKT – Jakie masz predyspozycje intelektualne?
  • NIEZALEŻNOŚĆ – Na ile przejawiasz inicjatywę i samodzielność?
  • DZIAŁANIE – Czy wytrwale dążysz do rezultatów?

Interpersonalna osobowość zawodowa:

  • SAMOKONTROLA – Czy porządkujesz myśli zanim zaczniesz działać?
  • PEWNOŚĆ SIEBIE – Jak komunikujesz swoje racje?
  • USPOŁECZNIENIE – Jak postępujesz w sytuacjach interpersonalnych?
  • ŻYCZLIWOŚĆ – Czy budujesz trwałe relacje i słuchasz potrzeb ludzi?
Zmierz swój potencjał osobowości profesjonalnej – Twoja kariera leży w Twoich rękach.
Zajmuję się tym – stosuję Test ACL.
 

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *