Zastanawiasz się nieraz czy efektywnie zarządzasz zespołem pracując jako Manager, Kierownik projektu, albo Szef całego Działu lub Firmy? Czy wiesz, że preferując określony sposób pracy z ludźmi, wydobywasz z nich tylko część potencjału? Ma to wpływ na zespół i kulturę organizacyjną, którą tworzą ludzie.

Znasz swój styl kierowania ludźmi?
  • WODZIREJ - Stawiasz na RELACJE w grupie i budowanie kontaktów, Twój zespół ceni atmosferę, ale czy równie skutecznie osiąga założone cele?
  • EKONOM - Ważne są dla Ciebie PROCEDURY, dążysz do perfekcji i skrupulatnie oceniasz wyniki pracy, a czy doceniasz elastyczność i kreatywność kolegów?
  • REWOLUCJONISTA - Wprowadzasz w czyn swoje IDEE inspirując zespół, a czy bierzesz pod uwagę inne niż własne pomysły współpracowników?
  • KAPITAN - Koncentrujesz się na wykonaniu ZADAŃ, organizacji pracy i przywództwie, a na ile uwzględniasz inne priorytety, niż realizacja planu działania?

W budowaniu Marki Osobistej Lidera ważne jest określenie Profilu Zawodowego w tym zmierzenie potencjału do kierowania ludźmi. Zajmuję się tym – stosuję Test WERK. 

Chcesz wiedzieć więcej, napisz co Cię interesuje:

  • Dostęp do WERK
  • Inne TESTY
  • ETAPY Marki Osobistej

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *