Promocja!

Motywacja osiągnięć

300  250 

Pewność siebie, ambicja, samokontrola
+10 kroków wzmacniania motywacji osiągnięć

Opis

Zmierz swój potencjał motywacji osiągnięć:

  • Profil motywacji osiągnięć
  • Praktyczne zastosowanie motywacji osiągnięć
  • Silne i słabe strony
  • Pewność siebie – 6 skal
  • Ambicja – 8 skal
  • Samokontrola – 6 skal

Otrzymaj:

  • 1 kod dostępu do Testu
  • 1 raport indywidualny Twój Profil
  • 1 eBook 10 kroków wzmacniania motywacji osiągnięć

Zaplanuj czas:

  • 20 min – wypełniasz test online
  • 30 min – sesja wyników – opcja
  • 1h – sesja kariery managera – opcja
  • 6h – coaching kariery – opcja

Zastosowanie:

  • Rekrutacja
  • Selekcja
  • Sukcesja
  • Rozwój
  • Ocena
  • Awans

Zmierz swój potencjał motywacji osiągnięć

Twój Profil Motywacji osiągnięć 

Jaki masz profil i jakie treści znajdziesz w raporcie indywidualnym?

Raport indywidualny obejmuje opis Twojego Profilu wynikającego z wyników testu Motywacja osiągnięć, szczegółowy opis 17 parametrów składających się na pewność siebie, ambicję, samokontrolę. Wskazuje praktyczne zastosowanie i korzyści ze stosowania wiedzy o wysokiej motywacji osiągnięć w praktyce zawodowej.

 

Test Motywacja osiągnięć  

Czy znasz swój styl?

Test mierzy motywację osiągnięć z uwzględnieniem różnych jej komponentów, takich jak preferowanie trudnych zadań, wiara w sukces, ukierunkowanie na cel, nastawienie na rywalizację, wytrwałość i inne. Pozwala dzięki temu na diagnozę profilową.

17 skal w 3 kategoriach: 

PEWNOŚĆ SIEBIE

  • elastyczność,
  • odwaga,
  • trudne zadania,
  • niezależność,
  • wiara w sukces,
  • dominacja,

AMBICJA

  • zapał do nauki,
  • cele,
  • kompensacja,
  • prestiż,
  • satysfakcja z osiągnięć,
  • zaangażowanie,
  • rywalizacja,
  • flow

SAMOKONTROLA

  • internalizacja,
  • wytrwałość,
  • samokontrola.

 

Struktura testu 

Jak zmierzyć własną motywację osiągnięć?

Test LMI zawiera 170 pozycji tworzących 17 skal. Wyniki mogą też być ujmowane na trzech skalach czynnikowych, którymi są: Pewność siebie, Ambicja i Samokontrola

Normy: Inwentarz ma osobne normy dla mężczyzn i kobiet, opracowane dla czterech grup: uczniów szkół ponadgimnazjalnych w wieku 15-19 lat, studentów oraz pracujących osób dorosłych w wieku 18-35 lat i w wieku 36-70 lat. Twoje wyniki będą pokazane na tle grupy pracującej stosownie do Twojego wieku. Próby normalizacyjne obejmowały łącznie ponad 5 tysięcy osób.

 

Zastosowanie 

Kiedy warto sięgnąć po test i raport indywidualny?

Podstawowe zastosowanie Inwentarza Motywacji Osiągnięć LMI to określenie motywacji, która ma znaczenie wszędzie tam, gdzie od jednostki wymaga się podejmowania samodzielnych decyzji, kierowania innymi, przewidywania, planowania i organizowania czasu oraz zarządzania zasobami ludzkimi.

Z tego powodu można uznać motywację osiągnięć za zmienną osobowościową, którą należy uwzględnić w procesach selekcji do określonych zadań i rekrutacji na odpowiedzialne stanowiska pracy. Osoby z wysoką potrzeba osiągnięć są bardziej efektywne, gotowe do podejmowania zadań poprawiających organizację i efektywność pracy, mimo, że nie wchodzą one w zakres codziennych obowiązków.

Sprawdza się w diagnozowaniu kompetencji managerskich i związanych z funkcjami kierowania ludźmi i biznesem.

LMI może przeprowadzić jedynie Psycholog z ukończonymi 5 letnimi studiami psychologicznymi.

 

Korzyści  

Do czego przydaje się wiedza o motywacji osiągnięć?

Zaletą stosowania wiedzy o motywacji osiągnięć jest określenie predyspozycji do rozwiązywania trudnych wyzwań zawodowych i osiągania lepszych rezultatów oraz otrzymanie raportu indywidualnego z ustaleniem predyspozycji indywidualnych

Wyniki testów kadry managerskiej, kierowniczej lub w zespołach pozwalają określić kompetencje managerskie do:

  • Podejmowania samodzielnych decyzji
  • Kierowania innymi
  • Planowania i organizowania czasu
  • Zarządzania zasobami ludzkimi
  • Osiągania rezultatów

Wyniki testów kandydatów do pracy lub awansów pozwalają określić poznać indywidualny profil motywacyjny osoby oraz zwiększyć:

  • świadomość czynników motywujących kandydata lub pracownika
  • podejmowanie lepszych decyzji personalnych
  • oszczędności wynikające z rekrutacji osób o podobnym profilu do profilu idealnego pracownika

Efektem stosowania wiedzy o motywacji osiągnięć mierzonej LMI może być:

  • wzrost świadomości o czynnikach motywacyjnych
  • zastosowanie wiedzy do wzrostu satysfakcji pracownika
  • opracowanie metod zwiększania zaangażowania
  • przygotowanie działań odpowiadających za wzrost efektywności

 

Test online 

Jak wypełnić test online?

  1. Zamów w moim sklepie Test Motywacja osiągnięć – u Psychologa z licencją na jego stosowanie
  2. Otrzymasz mail z linkiem do testu i unikalnym kodem dostępu
  3. Wypełnij test online – to Ci zajmie tylko 20 min
  4. Otrzymasz raport indywidualny z Twoim Profilem Motywacji osiągnięć i interpretacją wyników oraz eBook o 10 krokach wzmacniania motywacji osiągnięć.
  5. Zobacz inne testy w moim sklepie, które wspierają w określeniu potencjału zawodowego i intelektualnego

 

Coaching Kariery Managera – opcja 

Jak powiązać wyniki testu z planami rozwoju kariery zawodowej?

  1. Umów się na 30 min sesję z Psychologiem, by omówić Twoje wyniki i raport indywidualny
  2. Umów się na 1h sesję coachingową, podczas której doprecyzujesz cel, związany z rozwojem Twojej kariery zawodowej
  3. Rozważ program coachingowy, podczas którego wspólnie z Coachem możesz stworzyć prospekt wartości dla Twojego pracodawcy lub klienta spójny z Twoimi największymi talentami

Jeśli masz pytania, zachęcamy do skorzystania z formularza kontaktowego w sekcji Kontakt

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o “Motywacja osiągnięć”

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *